mẫu chi tiết ảnh - Xã Triệu An - Triệu Phong

Thực hiện Nghị quyết 76/NQ-CP, ngày 15/6/2021 ban hành chương trình tổng thể về cải cách hành chính giai đoạn 2021-2030, Quyết định 3111/QĐ-UBND huyện Triệu Phong ban hành Kế hoạch cách cách hành chính Nhà nước huyện Triệu Phong giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030. Trong những năm qua, UBND xã đã luôn quan tâm, chăm lo thực hiện tốt chế độ công vụtheo lộ trình, kế hoạch của cấp trên. Thực hiện nghiêm túc công tác quy hoạch, bố trí cán bộtheo quy định. Tổng số cán bộ, công chức được giao 19 người, hiện nay có 18 người, trong đó: Cán bộ 09 người (Phó Bí thư thường trực kiêm Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND, Phó Chủ tịch UBND, Chủ tịch UBMTTQVN, Chủ tịch Hội Nông dân, Chủ tịch Hội LHPN, Chủ tịch Hội CCB, Bí thư Đoàn TN; công chức có 09 người ( Văn phòng – Thống kê, Văn hóa – Xã hội, Địa chính – Xây dựng, Tài chính – Kế toán, Tư pháp – Hộ tịch, Chỉ huy trưởng Quân sự). UBND xã luôn quan tâm, tạo điều kiện để cán bộ, công chức tham gia các lớp học tập để nâng cao trình độ chuyên môn cũng như lý luận chính trị, tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng về tin học, bồi dưỡng theo chức danh quy định. Đến nay, 18/18 cán bộ, công chức có trình độ học vấn 12, 18/18 đồng chí có trình độ chuyên môn Đại học, 13/19 đồng chí có trình độ trung cấp lý luận chính trị. 100% cán bộ, công chức của cơ quan ứng dụng được công nghệ thông tin trong xử lý công việc. Đội ngũ cán bộ, công chức có cơ cấu hợp lý, đảm bảo thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ được giao theo hướng trách nhiệm, năng động

Để thực hiện tốt định hướng phát triển đất nước giai đoạn 2021 -2030 về: “Tăng cường công khai, minh bạch, trách nhiệm giải trình, kiểm soát quyền lực gắn với siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong hoạt động của Nhà nước và của cán bộ, công chức, viên chức”. Đồng thời, để đạt được những mục tiêu trong quá tình triển khai cải cách chế độ công vụtrong thời gian tới, cần thực hiện tốt một số giải pháp sau:

Một là, tiếp tục đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, có số lượng, cơ cấu hợp lý, đủ trình độ và năng lực thi hành công vụ. Thường xuyên rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ, đảm bảo tính kế thừa và phát triển. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhà nước và hoạt động công vụ.

Hai là,  tạo điều kiện, khuyến khích cán bộ, công chức tự học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn và năng lực công tác, tham gia các lớp tập huấn, các chương trình đào tạo, bối dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng làm việc, đảm bảo đạt yêu cầu tiêu chuẩn ngạch, bậc theo quy định.

Ba là, thực hiện việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật, gắn với các nội dung của công tác quản lý cán bộ, công chức. Tổ chức triển khai thực hiện các văn bản pháp luật quy định về chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức góp phần tạo thêm động lực cho cán bộ, công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ công vụ.

Bốn là thực hiện đúng quy định về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong hoạt động công vụ, kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm những người có sai phạm./.